中国地域辽阔，各区域经济发展差异很大，各地会展业的发展水平也不一样，因此，专业人才的需求在不同地方、不同企业也不尽相同。但就目前而言，会展设计行业的人才短缺主要体现在三大块：

一个是高端专业人才的短缺，是指可以从事会展企业经营管理的高级职业经理人。目前这方面人才的短缺，尤以国内企业特别是民营企业严重。但其需求有限，数量不会逾千吧!

第二个是中端专业人才的短缺，是指可以从事会展项目经营管理(包括会展服务机构中的部门管理)的中级职业经理人。这一层级的人才短缺具有普遍性，跨国公司、合资公司在华业务也不例外。其需求总量预计可达至5千人左右吧!

第三个是低端专业人才的短缺，是指从事会展项目业务工作的骨干员工。这方面人才的需求数量应该较大。

从另一个角度来看，也就是从会展主办方的需求看，其一般需要三方面人才，即展会项目的营销、销售和运营业务的人才。其中的运营业务，通常是指举办展会所在展馆的现场服务工作，并因此延伸的服务参展商和观众的业务工作。

国内主办方尤其是民营公司，现有从事销售业务的许多员工，在年龄、知识、技能等方面的老化问题已经十分突出，更新换代已提上日程。正因如此，销售业务人才的需求量在会展业中往往是比较大的。

这里需要强调的是，缺乏从业经验的大学生应聘到会展企业，尚不能称为专业人才。这里所说的低端专业人才，是指会展企业业务经营中业绩突出的骨干员工。